A sikeres munkavállaló tanácsadója

Év vége felé sokakban felvetődik a gondolat, hogy fizetésemelést akar kérni a főnökétől. Mi van akkor, ha az infláció mértékével automatikusan emelt fizetéseden túli emelést is szeretnél? Akkor bizony kérned kell. Megmutatom hogyan:

Sok sok elméletet írtam már le blogomban az önmarketinggel, önfejlesztéssel kapcsolatban. Ismertettem különböző technikákat, amik könnyen elsajátíthatóak, de mégis valami még hiányzik a teljes képhez. A gyakorlat közben való megtekintés. A coaching ( főleg az "akció orientált", amit én tanultam) fő célja az, hogy egy KONKRÉT problémát a lehető legrövidebb időn belül ténylegesen meg tudjon az Ügyfél oldani. Tehát elég a dumából, lássuk hogy működik!

Gondolom számodra is ismerősek a hosszúra sikerült, estébe nyúló, ám a végén kézzel fogható eredményt felmutatni nem tudó megbeszélések. Mindig felmerül a kérdés: Mire való ez a szörnyű időpocsékolás?

A képen látható hölgy, amennyiben ily ledéren megy dolgozni, egészen biztosan határozott képet alakít ki magáról kollégáiban. A kérdés csupán az, hogy milyen képet...

Egy közösségben – pl.: a munkahelyeden – a közösség minden tagjáról előbb-utóbb kialakul egy általános vélemény:

• „A Jóska nagyon megbízható, elég egyszer elmondanom neki a feladatot”
• „A Marika nagyon széles látókörű, ezért minden szakmai problémámat megosztom vele, mindig van egy jó megoldási javaslata”
• „Az Andi szeleburdi, mindig írásban kommunikálunk, mert a szóbeli megegyezéseinket rendszerint elfelejti – hogy szándékosan-e, azt nem tudni...”
• „A Géza nem tud saját véleményt alkotni a problémákról, leggyakrabban az alábbi tanácsot kapom tőle: hát nem tudom, hogy mit csinálj... Vajon azért nincs véleménye, mert lusta véleményt alkotni, vagy azért, mert egyszerűen csak buta?

A fenti idézetek közül melyeket szeretnéd, hogy Rólad szóljanak? A saját imázsod felépítésével egy olyan képet sugallhatsz kollégáidnak, amely jó híredet kelti a vállalaton belül és kívül egyaránt!

Folytatásért olvasd a sikeres munkavállaló tanácsadóját ITT!

Az egyes márkanevek különböző érzéseket keltenek bennünk. A Coca-Cola bennem a jókedv érzését kelti, a Volvo név biztonságosságot sugall, a Mercedes szó hallatán a luxus érzése jut az eszembe. Miért van ez? A fenti márkák hosszú évek szorgalmas munkája áll a háttérben.Kisgyermekként megtanuljuk az egyes szavak jelentését, úgy mint kutya, anya, cipő és még sorolhatnám. Iskolásként újabb szavakat tanulunk meg: szorzás, szótag, főnév, stb. Majd szakmát tanulunk és elsajátítjuk a hivatásunkra jellemző kifejezéseket is.

Tehát elmondhatjuk, hogy egész életünkben új szavakat tanulunk meg. A márkaimázs az ember tanulási képességére épít: lényege, hogy bizonyos szavakat, ún. márkaneveket tulajdonságokkal ruház fel. Sőt, ha jobban belegondolunk nem is tulajdonságokkal, hanem  érzetekkel ruházzák fel a szavakat az ügyes marketingesek: egy üdítőital márkaneve boldogságot sugallhat, egy mosópor neve összefolyhat a tisztaság érzetével, egy autómárka neve pedig jelenthet biztonságot, luxust vagy családiasságot is.

Folytatásért olvasd a sikeres munkavállaló tanácsadóját!

Olvass tovább a márkaimázsról ITT!