A sikeres munkavállaló tanácsadója

Mi betartjuk ígéreteinket! Megígértük, hogy ingyenes online önmarketing tanfolyamot tartunk és nagy örömmel jelentem be, hogy képzésünk első leckéjét olvasod éppen. Jobban mondva ennek egy részletét, kedvcsinálónak. Ha szeretnél feliratkozni, kötöttségek nélkül megteheted és másris kapod a leckéket e-mailben. (ez NEM hírlevél, ez tananyag)
Nos, miért is szükséges az önmarketing? Az önmarketing tudománya hozzásegít előnyös oldalad bemutatásához: mindenkinek vannak jó és rossz tulajdonságai, nem mindegy, hogy a munkatársaid melyik oldalad ismerik meg. Az önmarketinget vizsgáljuk meg a termékmarketing analógiájára: a kólaízű szénsavas üdítőitalok gyártói arról beszélnek, hogy a kóla finom, ha iszod boldog leszel tőle (sunshine and happiness), a Mikulás is ezt hozza decemberben és még sorolhatnám. Ellenben még sohasem hallottam egyetlen egy kóla reklámban sem, hogy a kóla hizlal, fogszuvasodást okoz, növeli a csontritkulásra való hajlamot és a magas szénsav tartalma növeli a gyomorfekély kockázatát – ha tudtok ilyen reklámról, küldjétek el nekünk. A forgalmazók a kóla előnyös oldalát mutatják be fogyasztóiknak, ugyanezt kell tennünk nekünk is, természetesen saját magunkkal! Szeretnél részt venni az ingyen ÖNMARKETING e-mail tanfolyamunkon? Katt ide!

Szerdai bejegyzésemben az első benyomás fontos szerepére hívtam fel a figyelmeteket. Egy nagyon fontos témát azonban nem említettem. Nem azért, mert kifelejtettem, csak úgy gondoltam, hogy külön írok róla, mert sokakat érint. Mit tegyen az ember, ha gyakornokként kezdett egy cégnél és bár már jó ideje teljes állásúként robotol, mégsem fogadják el a többiek „kollegaként”. Hogyan lépjünk ki gyakornoki önmagunk árnyékából?Kezdődött az egész a kávéfőzéssel, jó esetben fénymásolással, postára szaladgálással. A kedves kollektíva szépen megszokta, hogy ott vagy, néhányan még a nevedet is tudják (bár a legtöbben csak trainee-nek vagy gyakornok lány -nak/ srác -nak hívnak) és nagyon kedvelnek téged. Mert Te mindig ott vagy, ha olyan munka akad, amihez egyáltalán nincs kedvük. Olyan „azt is meg kell csinálni valakinek” fajta. Ez így rendjén is van. Akkor vannak csak bajok, ha valaki megreked ezen a szinten. Ha gyakornoki éveid/ hónapjaid alatt úgy érzed, szívesen folytatnád itt a munkát, akkor már időben el kell kezdened dolgozni ezért.

Először is: kérj plusz feladatot. Ez nem azt jelenti, hogy mától nem vagy hajlandó fénymásolni, csak csináld meg gyorsabban és mint már mondtam: KÉRJ feladatot. Mondd meg a kompetens személynek, hogy úgy érzed, már kezded kiismeri magad az irodában és nagyon  szívesen végeznél komolyabb feladatot is, mert még vannak rejtett energiáid. Hidd el, senki nem fog visszautasítani egy kis segítséget.

folytatás itt: A sikeres munkavállaló tanácsadója

Sokat fogunk még arról beszélni, mik azok az elengedhetetlen lépések, amiket meg kell tenned karriered gyors előmenetele céljából. Előtte azonban van egy fontos dolog, amiről muszáj szót ejtenünk. Ha egy ideje dolgozol, akkor már "túl vagy rajta", ha most kezded a pályát, akkor még előtted áll. Bizony…, az első benyomásról beszélek.

Van egy téma, amit már említettem a sikeres eladásról szóló bejegyzésemben és ez a befolyásolás. Állandóan próbálunk befolyásolni másokat, megtesszük ezt már a tökéletes önéletrajz beadásánál, az állásinterjún, majd ha elnyertük álmaink állását, ez a sor csak folytatódik. Ha Te sem vagy yedi lovag, akkor bizony neked sem árt a befolyásolás módszereit kicsit alaposabban elsajátítanod.

Banálisnak tűnik a téma, de higgyétek el nagyon is fontos, hogy ki hogy jelenik meg mindennap az irodában, vagy egy-egy tárgyaláson. Női kollégáim erről napokig tudnának beszélni. Ők nagyon is megfigyelik, ki hogy mutat és ha valami nem tetszik nekik, ki is beszélik egymás között: " ekkora idiótát, fekete öv barna cipővel!!